华为年薪80万的职工被裁，34岁投简历无人问津，转型学习理发？

华为年薪80万的职工被裁，34岁投简历无人问津，无人问津转型学习理发，职工转型去养老院做义工，被裁心里平缓，岁投安定自得。简历

34岁，学习大好岁月。年薪可是无人问津在互联网圈，现已算是职工转型高龄了，找作业相对来说有一点困难。被裁许多大厂被裁的岁投职工，兜兜转转，简历有大部分人去了国企。学习可是年薪在薪资方面。都有所下降。

这位网友被裁之后有些苍茫，乃至有些焦虑。投了十天的简历，成果无人问津，心里变得愈加的烦躁。

后来，转型去学习了理发了。学习了十天之后，发现邻近有个养老院，就去做责任理发。帮叔叔阿姨剪完发之后，心里变得十分的平缓，烦躁的心情一网打尽。

其实我是不太信任，经历老道的华为程序员，就因为年岁大了，就没有人要？找一个老国企躺平，应该会有大把公司要的。当然，假如人家赚够钱了，想享用日子，那就当我没说。

看着有点像是营销帖子。可是回想起来，的确有些大年纪的程序员，假如本来薪水很高。可是换作业后，假如你不做办理层，的确可能要承受部分降薪。假如说彻底没人要，我不信~~ 我仍是信任许多公司，仍是会乐意接纳人才的。

怎么防止35岁危机。

关于怎么直面所谓的35岁危机，我觉得能够这样做：

• 继续学习和自我提高。：跟着技能的不断更新和开展，程序员需求不断地学习新的常识和技能。
• 重视职业动态和趋势。：了解当时职业的开展趋势和新式技能，关于程序员来说十分重要。
• 堆集项目经历和办理才能。：除了技能才能之外，项目经历和办理才能也是十分重要的。能够经过参加一些有应战性的项目、担任技能负责人或项目经理等方法，堆集项目办理和团队协作经历。
• 坚持活跃心态和健康日子。：面临作业和日子中的应战，坚持活跃的心态和健康的日子方法十分重要。要坚持杰出的作业日子平衡，重视歇息和调理，及时处理作业压力，坚持杰出的心理健康和身体健康。
• 测验一些副业。：比方技能写作、开发工具和使用、教育和训练、出资理财等等。

总归一句话，把心态放好，活跃向上，没有所谓的35岁危机，35岁赋闲的~。