底层打工人的共识反击，满屏幕都是“打得好”，问题仍是呈现了！

上海Manner咖啡居然接连曝出两起“职工与顾客争论”的打得好作业，其间一同作业中，底层打工男职工乃至冲出货台殴打了女顾客。人的仍呈

有意思的共识是，这次谈论区居然长这样，反击热评仅3个字：打得好。满屏幕都

其实，监控记载的打得好很清楚，那名男职工本来一向很有礼貌，底层打工是人的仍呈那名女顾客滔滔不绝，由于自己赶时间，共识却不可思议拿出手机拍照职工，反击并让职工供给姓名要告发对方，满屏幕都不断激起对立，问题纯属无理取闹。打得好

男职工确实没有“崩”住，或许说，换个人的话，他或许还能够多忍一会儿。

当然，没持续忍下去并不是错，由于本就是女顾客自己的问题。赶时间是你自己的事，要么你就提早点好再来拿，要么你就直接去机场点。给你退单又不满足，10块钱一杯的咖啡找98一杯的感觉，逮着干服务行业的欺压，被打纯活该。

有时候打工人的溃散，真的只在那么一会儿。

所以，不要觉得打工人好欺压，好凌辱，好在他们身上找存在感，来表现自己的优胜。这次没崩住的给了你一巴掌，下次，万一是一刀呢？

产生在威海路的另一家Manner咖啡店里，也是相似的状况，女职工与等餐女子起争论被威胁要投诉自己后向女子泼咖啡粉并溃散不断大吼，“你投诉呀，你投诉呀。”。

这起作业中的女职工尽管没有前一同理性，但相同得到了网友的支撑，热度榜首的谈论表明“没用热咖啡泼现已是坚持最终的理性了。”。

不过门店表明这名泼咖啡粉的职工现已被解雇。

说实话，一天之内同一品牌下接连两起，过大的压力，多多少少把人们的心态带到了靠边际的地带。

咖啡店，尤其是比较炽热的咖啡店，作业强壮是比较高的，职工不只要与各式各样的顾客随时沟通，还必须一向站着，一起手上也要不断重复各种动作。假如自身就有心思，又遇上不讲道理的顾客，在过载的压力之下，溃散无非一会儿的作业。

就比方新式的Manner咖啡，他们的生意一向是比较不错的，但一些门店仍是之前那样，只要1到2名职工。这些职工不只得处理很多外卖订单，一起还包含门店内的服务。这种高强度作业组织其实再一次增加了职工的压力，适当不合理。

这是企业管理所决议的，他们家的咖啡相对来说比较廉价，那么为了进步赢利，就必定要从资料本钱之外找到突破口，比方下降在职工身上花费的本钱。

职工本钱无非两方面，削减职工人数，进步职工的作业效率。但这样，就忽视了职工即使身体能够牵强接受这种高压力作业，心思和心情上也无法得到确保。

有位网友的谈论我十分认同：电影里，小丑还有免费的心思咨询，期望咱们这儿也能注意到每一个人的心思健康。

两起作业的一起特征，女职工和男职工首要溃散的，都是心情，或许说是精力。

衡量一个社会的真实规范在于它怎么对待最弱势的成员，而不只仅是其财富和权利。关于企业来说也是如此。Manner咖啡开除了那名女职工，更多是想让顾客看到自己对他们的尊重与诚心，以取得更好的生意。

但我想，那是没用的，假如Manner咖啡不能削减职工的压力，消除这种心情溃散的作业产生的概率。那么，你不可能每次都去开除职工来让表达对顾客的尊重，那自身也不是职工的错。

更多的解雇，反而会让顾客对你抵抗，就像那条谈论所说：你解雇她，咱们就抵抗你 ，打工人协助打工人。

那是底层的共识。

或许，商家能够听听理查德·布兰森的一句话，“照顾好你的职工，他们就会照顾好你的生意。”。

关于社会来说，相同适用。

照顾好你的公民，他们就会照顾好整个国家。