厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制遭索赔10万，法院判了

刘某是法院判了一名冷菜厨师，每天的厨师作业便是制造拌黄瓜、水煮毛豆等，拌黄由于离任后从事相同作业，瓜被被原公司以违背竞业禁止协议为由告上法庭，诉违索赔要求补偿违约金及丢失合计10万余元。反竞

日前，南京市江宁经济技能开发区人民法院审理了这起案子，制遭终究判定驳回该公司的法院判了诉讼恳求。

记者留意到，厨师近年来竞业协议不对等乃至被乱用的拌黄状况屡次呈现，除了高档管理人员、瓜被高档技能人员，诉违索赔《中华人民共和国劳作合同法》竞业约束条款中的反竞“其他负有保密责任的人员”终究包含哪些劳作者？承办法官对此进行了具体回答。

冷菜工离任后持续拌黄瓜。

被原公司申述索赔。

刘某原是某餐饮公司的一名冷菜厨师，他与公司签定了《保密及竞业禁止协议》，约好其负有保密责任和竞业约束责任，在职期间触摸的技能信息如烹调办法、配方、技能窍门等及其他方面的隐秘，仅用于完结餐饮分配的作业任务。

协议还约好，刘某受雇期间不得安排参加任何与餐饮公司相竞赛或类似的事务，在劳作合同停止后2年内，不得直接或直接参加、进行或牵涉进任何与餐饮公司事务相竞赛或类似的事务。刘某若不实行协议所规则的保密责任，所获得的利益归餐饮公司一切，且应付出违约金5000-10000元。

2022年5月，刘某从餐饮公司离任，后来先后入职两家酒店从事配菜及冷菜厨师作业。

2023年4月，餐饮公司提申述讼，恳求法院判令刘某付出违约金1万元并补偿丢失9.1万余元，但在刘某离任后，餐饮公司并未向其付出过竞业约束经济补偿。

南京市江宁经济技能开发区人民法院经审理以为，尽管刘某与餐饮公司签定了竞业约束协议，但其仅是公司的一名一般冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等惯例冷菜的制造，并不会触摸和把握公司的商业隐秘。

因而，法院确定餐饮公司与刘某签定的竞业约束协议应属无效，对公司建议刘某违背竞业约束协议，要求其付出违约金并补偿丢失的建议不予支撑，判定驳回餐饮公司的诉讼恳求。

宽带安装工被申述。

二审改判竞业约束协议无效。

近年来，竞业协议不对等乃至被乱用的状况屡次呈现，一线职工被要求签定竞业禁止协议并不罕见。记者了解到，近来，上海市榜首中级人民法院审理了一同触及宽带安装工的竞业约束纠纷案子，终究二审改判其与公司签定的竞业约束协议无效。

2020年9月，赵某入职于某公司，在职期间一向从事家庭宽带装运维作业，担任组长职务。2021年12月，公司要求赵某等一批一线职工与公司签署雇员保密协议及附件协议，在附件协议中约好了竞业约束的期限、规模、补偿金以及违约金等相关内容。次月，赵某提交离任恳求，后入职另一家公司从事相同作业。

原公司以为赵某违背了两边签定的竞业约束协议，恳求劳作裁定，要求赵某付出竞业约束违约金15万余元并持续实行竞业约束责任，劳作裁定判决支撑了原公司的裁定恳求。赵某提申述讼，一审法院以为其有违竞业约束约好，裁夺付出竞业约束违约金2万元。赵某和公司对此不服，均提起上诉。

上海一中院二审以为，本案首要争议焦点在于赵某是否为竞业约束责任适格主体，而原公司的举证尚不足以证明赵某是“其他负有保密责任的人员”。原公司实践是将竞业约束协议扩展适用于一般劳作者，违背了法令的强制性规则。据此，上海一中院二审改判该竞业约束协议无效，赵某无需付出竞业约束违约金。

法官说法。

“其他负有保密责任的人员”终究是谁？

记者留意到，在这两起案子中，两名劳作者均非高档管理人员或高档技能人员，案子中两边的争议实践上为其是否归于《中华人民共和国劳作合同法》第24条规则竞业约束人员规模条款中的“其他负有保密责任的人员”。

有学者整理400余份竞业约束纠纷案的判定书发现，竞业约束责任主体有79%为“负有保密责任的其他人员”，其间77%是底层岗位职工。

那么，终究哪些人归于法令意义上的“其他负有保密责任的人员”呢？

南京市江宁经济技能开发区人民法院立案庭法官彭鄢表明，在检查竞业约束的适用主体时，首要。要剖析该主体“触摸信息的可能性”，只要有时机触摸用人单位保密信息的劳作者才具有约好竞业约束的条件；其次。要剖析劳作者“使用信息的可能性”，假如劳作者虽有时机触摸保密信息，但并非相关范畴专业人员，了解信息未构成从头择业的便当条件，从头择业后使用信息的可能性也不大，则经过签定保密协议就足以维护相关信息。

“实践中，用人单位常以‘其他负有保密责任的人员’作为建议竞业约束补偿的根据，致使乱用竞业约束条款。” 彭鄢还表明，因竞业约束协议对劳作者的生存权和工作权构成极大约束，故应对有关约好的适用规模进行严厉约束。

南京律协江宁分会劳作与社会保障专业委员会主任、江苏亿诚律师事务所律师徐旭东告知记者，除了对不触及保密岗位的劳作者设定竞业约束责任，不妥扩展了竞业约束责任人的规模，在实践中，用人单位还存在其他一些损害劳作权益的景象。其间，常见的问题有设置天价违约金，与付出给劳作者的竞业约束补偿极不对等；在劳作者在职期间拆分其薪酬结构，将部分薪酬作为竞业约束补偿发放，躲避劳作者离任后付出经济补偿责任等，劳作者在与单位签定相关协议时应当留意这些问题。

扬子晚报·紫牛新闻。