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轮岗训练，该轮的不轮，不该轮的乱轮
时间:2025-05-12 23:52:27 出处:NBA阅读（143）
搞了半天，搞出了啥。训练
判别一个人在职场中是该轮该轮否资深，就看他对某些作业的不的乱反映。
比方“新行动”。轮岗轮不轮
小白听了，训练更多的该轮该轮是振奋。
老家伙听了，不的乱多会眉头一皱，轮岗轮不轮长叹一声——又要折腾了。训练
究竟这么多年来，该轮该轮职场许多“自动为之”性质的不的乱立异行动，的轮岗轮不轮确槽点不少。
“轮岗”“一专多能”对全面训练进步作用有限，训练却在事务根底和岗位专精上不见起色，该轮该轮乃至还起反作用。
“年轻化”“高学历人才引入”在进步整体素质上作用不甚显着，却催生了一众“刺头”和“小油条”。
并且，不管怎么改，最终受伤的都是结壮苦干的事务主干。
越结壮越不能动，越结壮越要被折腾，越结壮越要接各种盘。
职场对“老黄牛”越发倚重的一起，却在时时刻刻想方设法搅扰他们开展作业。
乃至一不留神脚步迈大了，革了“老黄牛”的命，刚才发现裁人裁到了大动脉，完全扯到蛋了。
一家公司，产品和主意沉痛飘，但干根底作业的人一定要稳。
把根底都搞飘了，职场也只剩“厚黑”和“窝里斗”了。
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