不愧是“读懂我国”的南方周末，入职流程走了大半年，处处都是官僚主义

VIA：星。读懂我国星和果子。不愧

上大学时就听过南边周末的南大半故事，有一次在大礼堂参加了南周首席记者的末入访谈活动。印象中，职流主义首席记者谈笑自若，程走处都言语间散发着一副自傲豪放和“弄清天下之志”，年处还鼓舞大学生“扛着飞机大炮”安闲发问，官僚越尖锐越好。读懂我国

结业后到了广州做记者，不愧进一步听说了不少早年传说。南大半那些传说里，末入夹杂着热情、职流主义影响、程走处都热血、年处期望、理念、奇观、感动、唏嘘、沉痛等作用，有时还奥秘，让人头皮发麻，脊背发凉。听得越多，越觉得“今不如昔”。当然谁都知道，这不是南边周末的错，而是年代变了。

在广州大路中289号对面的人行天桥上，随意昂首都能望见“南边周末”“南边都市报”两块招牌，几十年了，仍是锈迹斑斑，如同两块文物。

可是之后几年，偶然的一两次，你能听到来自289的自我感动式的宣扬或文章，他们说的是“南边日报”的招牌，还有个人说他坐飞机从天空中看到“南边日报”四个字，高高耸峙，傲视着富贵的珠江新城CBD，俨然南边系乃至广州精力的一面旗号。——对，这个招牌安在南边大院30多层大楼的最顶端，由于高入云霄，你是容易看不到的。你或许要从广州塔上、北京的朋友圈中才看得到。

说到这三块招牌，是期望你了解这三者之间的联络。谁是老迈谁是老二，谁是上级谁是下级，要分清楚。在南边系大院里，南边日报是整个南边报业的“旗舰报”，职工们俗称“妈报”。

这三块招牌的等级联络里，也蕴含着能够解说发生以下这件事的原因。

作者：YS。

入职须像宦官相同。

2023年9月中旬，我从北京的单位辞去职务。辞去职务前跟南边周末的修正谈好了。我去找修正谈入职的事儿，一边聊可做的选题，一边谈入职流程、待遇等。职级、待遇是有规则的，没什么可谈。我问什么下个月初能不能入职？修正说，依照报社的流程，入职者需经三轮面试，还要试稿。

其时我言辞间两次三番表明想早点入职。修正说，“时刻会有点久，你要耐性等等”。但也没说究竟多久。我心想，这个久，应该是一个月吧？所以我想了个方法，找了一个朋友的公司，帮我交社保。

没想到，入职拖到两个月，三个月，过完年，一向拖到五个月、六个月……。

大约时刻线：

2023年9月下旬，报纸刊发“试稿”；几天后，与部分主任线上谈天，此为第二轮面试。

11月23日经过腾讯会议，与南边周末主编进行第三轮面试。此刻，间隔发动入职流程现已两个月，与上一轮间隔了56天。

12月4日，南边周末给我发来入职邮件，开始是规范式的“欢迎参加南边周末！”并列出14项入职所需的资料清单。这时，距发动流程曩昔近80天。

其实在10月至11月，我与在我之前入职的南周朋友谈天的进程中，现已知道一个状况：“南周入职流程非常长，至少三个月”、“我的入职花了五个月”，乃至还有更长的，印象中还有将近一年才正式入职的。得知此情，我是懵逼的，也不了解何至于此。直到我阅历完这一刀山火海的燎割。

12月初的入职邮件，让我以为当月就能签合同入职了。没想到那仅仅困难与摧残的开端。修正也在微信中提示，“资料会很费事，肯定要两次或屡次，来回寄往广州。最快也得一个月才干办完”。

12与7日我依据邮件中的一个手机号，加上了HR人员的微信。暂时叫她C。我最早打电话，是跟C说，邮件里要求一切资料“在5个作业日内赶快预备好，递送或寄送南边周末报社办公室”比较困难，由于我的户口在外省，调档案需求很长时刻，还需求与两地沟通，咨询流程。C说，那就不限于5天，赶快即可。其间北京甲流暴虐，我在家待了一周。

12月22日，我向广州寄出第一批资料，包括信息挂号表、体检陈述、阅历资料复印件、几份离任证明等。你别以为这些很简单，举个比如，信息挂号表里有个“学习阅历”“作业阅历”，南周要求“从高中开端填起；时刻悉数需求详细到日”。我想破头也想不起来哪一天高中结业的，何况谁也不会保存高中结业证。还有第一份作业的离任日期，为了找对应这个日期的资料，我花了两天时刻，查找屋子和邮件，终究总算找到，如释重负。

经过与外省、广州两地人才服务中心的屡次致电、沟通，广州南边人才市场于2024年1月16日邮件告诉，“档案已到档”。（南边人才市场的座机、手机号，我打过屡次，从未打经过；相反，户口地点的外省是经过小程序，功率奇高，某个周五我在小程序提出一个请求，下周逐个早就接到作业人员电话供认和修正处理。不同太大。）。

在以上两个环节，12月22日与1月16日之间，我除了和C沟通调档案进展的问题，修正、弥补部分此前寄去的资料，还沟通了一个叫“《作业创业证》”的玩意儿。

这是由于，南周邮件里有一条，“最近一份作业离任时刻如与南边周末预计入职时刻相隔超越三个月的，须供给《作业创业证》，详细处理请咨询户籍地点地或社保交纳地人社部，手册需包括赋闲阶段的挂号记载并在有用期内。”。

我一向没了解这是个什么东西。我从没创业过，天然觉得我不需求供给这个。其次，为什么“超越三个月”就要供给这个，也没解说。并且，超越三个月不是南周形成的吗？为啥要我供给什么证明？

12月22日寄出第一批资料后，C告诉我，还需求《作业创业证》，问了半响，答复很简单，中心意思便是“集团要求供给”。C还进一步解说，“这个招聘，不是南边周末聘，是集团聘。一切规则都是集团要求的，所以没方法。”（读到这儿，期望你能记住开始咱们说的三块招牌。）。

依照C的提示，12月27日，我去大街办的人社窗口咨询了一下。作业人员问了好一会，我又跟C联络，才供认这玩意儿其实叫《作业赋闲挂号证》。作业人员三下五除二，要给我办，成果一查，我还有社保记载。有记载，就没赋闲，就不能办。作业人员说，你先去把上家的社保断掉，我这儿一查到，5分钟内就能够给你办妥《作业赋闲挂号证》并盖章。

我回家就问C，我这儿的社保随时能够减员，然后我马上来大街窗口办证，马上寄去广州，那么南周应该马上为我上社保，接续社保记载。C说，这个办不到，由于南周上社保是在每月1-15日，过了15日，就得从下个月初才干增员。

那么能不能下个月初我这边再断掉社保、办证、寄去广州呢？也不行。一是，我这边的北京社保，是下一个月缴这个月的，不能确保月初就能随意断。如此一来，就会发生一个月的“断缴”的空档。你懂的，断缴一个月，有些权力就得归零。二是，C屡次说，你就算下个月初寄来，广州也不能确保在15日之前上社保，由于“集团那儿审阅资料，至少就要两周时刻”。

我真是日了个槽。照这个状况，这不是12月、1月、2月入职的问题，这是哪个月都入不了职……就15天的时刻，我就算坐着火箭去办社保减员、《作业赋闲挂号证》、寄快递，也处理不了“两周时刻审阅”的难题。

这个难题就相当于要求骆驼穿过针眼，时刻之头亲吻时刻之后脑勺。我一度很晕厥，不知道这个问题是不是要请爱因斯坦、薛正谔、哥德巴赫、杨振宁之辈来处理。

12月27日至1月16日，我与HR人员C屡次在微信上讨论《作业赋闲挂号证》的问题。有那么几天，沟通还很密布。我一向在问她，也问我自己，怎样样才干办到这个证，一起不让我的社保断缴？C答复了屡次，定论便是她也不知道该怎样办。几回下来，给我的感觉是：你自己看着办，那是你的事。

那大半个月，我天天都处于懵逼状况。由于事实不了解南周出这样难题的意图安在。在我看来，HR，人力资源部分的人，是供给服务和引导的，协助应聘者顺畅入职。我问C，能不能不要这个证，她的答复仍是“集团要求要”。我说，南边周末已有30多年的前史，最近几年也每年都在招人，你们HR对每一个问题应该都有处理计划啊，其他入职者此前没遇到这个问题吗，是怎样处理的呢？C也没答复了解，仅仅有一次说，“北京那儿的搭档也遇到过这个问题，终究基本上都是彻底断缴社保之后，开到这个证明，才顺畅处理入职的。”。

这是什么道理？后边的几个月，我老想到一个作业——宦官。

南周使用“离任三个月以上”，卡着一个《作业赋闲挂号证》，要求只能断缴社保才干入职，这就像宫里招宦官，有必要“净身入户”。至于凭什么、为什么，没有的，寡人便是这么要求的。

在这儿读懂我国。

可资证明的是，在此期间，南周别的部分的一个在走入职流程的同行，遇到相同的状况，来问我该怎样办。年末，修正部聚餐，修正喊我也去了，还屡次谈到这个问题，仅仅有点杂乱，其他人或许既没彻底了解，修正也没有什么方法。仅仅让我“尽量合作人力的要求”。

1月16日黄昏，在我的诘问之下，C在电话中灵机一动（没有夸大），想出一个方法：已然你朋友的公司帮你缴社保，你让他给你开一份作业和离任证明，当成第三份作业，这样就不受制于“三个月以上”的条款了。我其时就觉得，天才主意！

其实我之前也不是没想过这种计划，仅仅这样做怎样看都涉嫌阅历资料造假，入职邮件和挂号表中清晰要求不许有任何资料造假，否则自己承当职责，已然南周自动提出来，那就没问题了。

1月17日，我马上办妥了“第三份作业阅历”的《离任证明》资料，以及其它几份弥补资料，寄送广州。依照入职邮件里的要求，这个最扎手的资料处理了，那么入职就应该很快了吧。我其时还跟C说，期望在春节（2月9日）之前办妥入职，签合同。“签合同”这三个字，我在此前屡次跟C着重，期望对方能了解我的心态。

可是没有。尔后一个半月，我就没有听到任何回音了。阅历了春节，我算了算，从上一年9月到本年2月，现已5个月了，现已超出那位“搭档”所说的“我的入职花了五个月”的纪录。

真他妈的，这叫什么事儿啊。这便是那个有弄清天下之志，要咱们扛着飞机大炮提出尖锐问题，教育咱们“让无力者有力”“在这儿读懂我国”的《南边周末》？

这五个月里，我从一开端的期望当月入职、下个月入职，现已逐步习气了南边周末的高傲、颟顸、方式主义、官僚主义，也早已体会了几个月的惊诧、懵逼和绝望。我感到，我的生命正在丢失，正在白白糟蹋。我想到了卡夫卡的小说，《法的门前》，分明仅仅一道门，可是你消耗绵长的年月，终究都没能进去，结局是死在看门人脚下；我想到《城堡》，K一向想要见到城堡的最高统治者或土地部分的高官，向他问询土地丈量面对的问题，然后不管是肉体步行行进，凭借与高官的情人谈恋爱企图挨近高官，仍是在酒馆里潜藏寻找时机，终究仍是没能挨近城堡……。

卡夫卡的著作，在上世纪80年代翻开国门后就进入我国，我记住研讨资料中有个教授专家是这么说的，“这个卡夫卡，我起先还以为他是个我国人，否则怎样写的故事让咱们感觉这么了解，那不是便是写咱们的官僚机构和弊端吗？（粗心）”。

2月28日，2月的终究一天黄昏，我跟朋友在外面吃饭，吐槽这事儿。朋友都表明，“啊”“为什么这样，南边周末怎样变成现在这个姿态了？”后边这个问题，在不同阶段和语境中有不同的意思。但在这儿，仅指涉我的遭受。

就在吃饭到一半，我接到C的微信电话，她开始略略表达了抱愧，说欠好意思，拖太久了。然后又说，还需求弥补两份资料：一份“团体户口主页”，一份“第三份作业的‘背调函’。”我听完之后，心中直呼牛逼。

这个户口主页，按道理是要供给的，仅仅一开端邮件中没说到团体户口这种状况，我以为不需求，并且这个月的沟通下来，对方也从没提过缺了这份资料；至于“第三份作业的‘背调函’”，你不知道这是一份不存在的作业吗，你HR部分的领导、审阅人员看不出来吗，不是你要求当作第三份作业的吗？可是C说，已然是一份作业记载，就要求与之匹配的背调函——尽管前面现已体会了南边周末五个多月的方式主义，但这一次，我又被这个新的方式主义纪录值给震动了。

你说你们招聘个人，就好好办入职嘛，怎样还玩上方式造假、“用假资料证明假方式”的俄罗斯套娃游戏了？我供给完今后，后边是不是还需求第三层资料，来证明第二份资料。叠床架屋，层层嵌套，冤冤相报，何时可了？

到这儿，我真的是被南边周末玩的这个黑色幽默、荒谬故事给搞得哭笑不得。这哪里是招聘，这是刀山火海探宝、曹操机关古墓寻尸呢吧？分明是“阳光打在你脸上”的光亮正路，怎样就走出了夜行盗窃、机关暗道、梅大塌方高速的感觉？

真的，我在这儿，读懂了南边周末，读懂了官僚主义，读懂了我国。

六个月的“烂尾工程”。

有人肯定会说了，你现已知道了他们要三到五个月，与你的赶快入职的要求相差甚远，为什么及时止损，早点弃坑？或许说，南周傻逼成这样，你还不摔椅子拂袖而去？多年的记者素质哪儿去了？

这个问题，要学习电信诈骗、杀猪盘乃至炒房、炒股的逻辑来了解。一来开始是出于敬重这家老牌媒体，无比信赖，二来是一步步上套了，等得越久，越难以解套。杀猪盘、炒股的游戏里，你的一大笔钱现已投出去了，你总想着再走一步，就能回本了。谁知道，脖子上绳子的那一头，攥在他人手里，越来越紧。

关于2月28日那两份“终究的资料”，能够算一算，就算我以最快的速度办完，寄到广州，加上南周审阅的功率，3月也无法签入职合同，由于下半个月不能办，那就得比及4月了。这样，整个流程就花费了我7个月。

我很想知道，在我国，有哪个媒体的记者入职花了半年、七个月的？当然了，有些酷爱新闻的人，为了投靠某个敬仰的媒体，职责实习、撰稿两年再转正，也是有的。但你要说这是压榨，PUA，克扣、诈骗，也是彻底没错的。

实际上，我还试了一下，“背调函”一天就开好了，户口主页费事些，需求我去外省办，或许，依照作业经验小手法，找个打印店老板，付点服务费，开证明让他代庖去人才中心处理，然后扫描传给我，也仅仅小菜。

但六个月的荒谬，让我觉得这样做也没有必要。到了3月中下旬，我就不计划再合作南周的这种官僚主义、方式主义和“套娃”游戏了。三月下旬，南周的HR见我没动静，觉得古怪，直接去问修正部的人，后者又来问我入职流程怎样样了？我没有清晰答复预备抛弃了。由于手头的一个稿子还没写完，我想写完发了之后再明说。

此外，我还有一个考虑。我不想自动提出来我不去南周了，时刻曩昔半年，我已死心，虽时刻已无可挽回，但若我自动提出，对方就能够顺势把职责推到我身上。我有点疑问，想看看南周怎样收场。

4月11日，C总算来处理这个招聘的烂尾工程了。

C说，假如是由于“个人原因”的话，仍是加急处理一下，但又提示说，“持续延迟下去会严重影响部分的作业进展”，4月17日之前补齐资料，逾期将停止选用流程。又弥补说，别的，（1月16日）最新的“离任证明”离现在又快曩昔三个月了，依照要求仍需供给《作业赋闲证》。

绝了！整整7个月，搞了个招聘入职，终究又回到原点了。方式主义又要从头走一遍，又是“超越三个月”“《作业赋闲证》”“断缴社保再入职”……能够无限循环下去。

到这儿，作业就完毕了。但我觉得，这样的剧幕，不应该完毕得如此草率。

4月25日，我写了一篇《南边周末招聘工作复盘和问责》，发给那个入职邮箱，在描绘整个流程进程的一起，对南边周末的无耻、方式主义、官僚主义提出了20条责问。之所以发给他们，而不直接发在网上，在这篇文字的结束我也明说了，是期望在发布之前，给南边周末一个回复、解说、弄清的时机。依照新闻专业的要求，争议工作的两边和多方，需求有解说回应的相等时机。

“假如我以上的复盘描绘有任何问题，我能够修正或去掉；假如我的20个发问有一些‘假问题’，解说弄清后，也便于剔除去，避免届时误伤人们敬仰的这家媒体。”这是我的实在主意，由于我一直不了解，教育人们读懂我国的南边周末，怎样会设置“超越三个月”“《作业赋闲证》”“断缴社保再入职”这些荒诞的规则，为什么如此机械主义，为什么把求职者逼入绝地、死地而不供给出路，为什么从始至终不把求职者当作一个人看？我问他们：你们的人道在哪里呢？我想得到答案。

南边周末表明抱愧和严重，但没有回复。4月29日，在我的要求下，南边周末HR主任X总算和我通话，咱们谈了将近一个小时。X主任首先是抱歉，表明这事她有职责，没有及时跟进这项作业，有失算之过；然后把原因归结到“那个对接的HR人员C是个上一年才入职的姑娘，她作业状况欠好，心境欠好，中心遇到的那些问题也没给我报告，否则我能够及时处理……”是不是听着很耳熟？X主任，你怎样不说是临时工、兼职人员呢。

其实C的作业状况和心情，我不是没发觉，但我觉得这不是底子问题，也历来不怪C。由于底子问题是准则规则。所以我再三着重为什么要设置那些没人道、反人道的规则，X主任表明，招聘的权限都收归集团了，南边周末对此也力不从心，只能照章办事。我问为什么不让集团修正规则，她表明，集团的规则很难修正，就算改也要好久的时刻。说究竟，官僚主义是不会供认自己过错的，其威严安闲，也是不会错、不会改的。

谁在影响名誉？

需求弥补几点。

1、在南周，修正部和HR权责是分隔的。中心我去报社找修正时，屡次表达过“入功能不能快点搞完？”修正面露抱愧，解说说，你也知道，老报社的许多规则便是很陈旧，要求也繁琐。其间四五次，修正自动来问入职流程到哪一步了，有时还去帮我催催HR。但杯水车薪，我也就不想再尴尬对方。的确不关修正部的事。

2、这几个月里，除了开始的“试稿”，我还跟修正坚持沟通，做了其它几个题，尽管并没有全写完，但也是被入职的一次次震动和困扰影响所造成的。而入职流程的几个月中，在没签合同、没有任何保证的状况下做题写稿，据我所知是南周的常规。有一次见到一位南周领导时，他说“咱们这儿的习气，便是入职的时分就现已发了几篇大稿，放出几声响炮了”。好牛逼的规则呢。这规则，也不知道多少年，多少人阅历过了。对这种显着违背《劳作法》《劳作合同法》的“规则”和习气，我不了解，广州、北京两地的劳作局、劳作督查大队，是真的不知情，仍是成心不作为？

3、终究一点，期望你还记住开始的那三块招牌。为什么会存在“超越三个月”“《作业赋闲证》”“断缴社保再入职”“审阅资料至少要两周”等准则，为什么南边周末HR人员也困于这些准则而力不从心，本源仍是在那块最高的招牌，在于C最初说的“集团聘”，X主任说的“集团的规则”。由所以最高威望，所以不行撼动。这一点，后来修正也再三跟我解说，曾经南边周末招人很随意，自从几年前招聘权被收归到集团后，详细流程上，南边周末就没有自动权了。

终究那次沟通中，南周方面很忧虑，表明期望我不要发布此文，由于此举会影响到南边周末的名誉和形象。

我了解这种忧虑。但他们明显搞错了逻辑，影响南周名誉和形象的，不是一篇小作文，而是你们的所作所为、官僚主义。要求他人不要揭穿作业，那为何要做得如此厌恶和恶臭呢？即使阅历了这件事，我仍然以为，《南边周末》是一家优异的我国媒体，在今日不超越5家的真实的媒体名单中，《南边周末》能够毫无争议地名列其间。并且正如招聘前期的沟通中两位南周的领导跟我说的过的，“南周这两年正在变得更好，能及时对大部分社会论题做出深度反响”“当年优异媒体许多，而在今日的环境里，南周反而更优异”。仅仅是看每个月的稿子，南周的质量也仍然很超卓，质量过硬。因而，5月，一位大约察知我的阅历的同行来问我要不要去争夺进入南周，我的答复是，假如你酷爱新闻，还想在这个职业干三年五年以上，那你一定要争夺进入南边周末，取得历练。

同为新闻人，我非常了解当今媒体品牌和口碑的脆弱性，并在上文特别结束部分，尽力说明，这个工作在本源上与南边周末无关。但那个“千疮百孔、满地尸骸，却抓不到敌人”的怪异又呈现了，作业一团糟，居然谁也没有错？

不，那个大象，咱们知道它的存在，仅仅咱们碰不着它。南周尽管爱惜它的名声，但我珍爱我那被耽搁、糟蹋的七个月生命。在这两种相等的意义上，咱们都不能不出来给南边报业那些没人道、居高临下的官老爷们画张像。