某大厂职工：实名告发+1领导不裁我了

我向集团老板实名告发+1领导了，某大名告结局很舒适......。厂职裁

作业导火线：

最近的一次作业交流后，对我的发领镇压还没有中止，直接跟+1领导撕破脸皮了。某大名告对方看到我抵挡刚开端很惊奇，厂职裁紧接着破防要挟道：“假如不依照他的工实意思去做，会考虑让我转岗”以及“绩效上面无法给我打分”等。发领

抵触产生一周后HR找我说话，某大名告要求我离任。厂职裁给了两个计划：一个是工实能够给一个月的时刻缓冲，内部活水转岗，发领假如不能转岗补偿N；另一个是某大名告直接N+1处理离任手续。我当场表明不同意，厂职裁她表明假如这样的工实话，法务直接发解雇通知书，内容是才能不符合作业要求。这样就会列入黑名单，永久不能再回流。

HR说话往后成为“压死骆驼的最终一根稻草”，我决议不再隐忍，哪怕你死我活。收集了+1领导违规给公司形成丢失的依据，做成PDF格局，经过搭档得到老板的微信，加老友直接发了曩昔。

投诉信发曩昔第二天，就有合规部分的搭档给我打电话，而且加了我微信。微信上给了我一个文档，让我填写，后续坚持电话疏通。没多久，+1领导要找我独自交流，说话口气整个大变脸，一向解说咱们之间有点误解......。截止到现在，仍然没有处理结果，我还在公司上着班。据消息灵通的搭档说：+1、+2领导或许要被调走了。详细是不是我的“劳绩”就不得而知了。

自己为什么会开罪领导，面对被裁？

一句话总结，自己不是领导的嫡派。我是由于事务拔尖被前领导选拔，担任产品部分的一个小组。前领导被调走后，新就任的+1、+2领导是空降过来的。刚来的时分，他或许要了解事务流程，需求我帮她带人安定团队发明成绩，因而对我的姿势摆的特别低。跟着时刻的推移，他坐稳方位后，开端扶持小我5岁的新人镇压我，不让我参与管理人员的会议，架空我的权限。乃至还拿我大龄独身说事，诽谤我不孕不育或许怀孕后影响到作业等等。直到迸发那场抵触，联合+2领导让HR找我说话，逼我离任。

这次越级投诉之所以成功，离不开一位好朋友的协助。她这样对我说：

职场中，不是每个直属领导都是“好人”。有些领导会抢部属的劳绩、使绊子架空、情绪欠好等，但假如你单单由于本身利益受损找老板状告直属领导，想要老板为你主持公道，那么你的成功率很低。除非你在老板面前很“吃香”，有话语权，但话说回来，假如是这样的话，直属领导也不会容易“欺压”你了。

大部分越级投诉失利的原因很简单：对公司老板来说，你和直属领导之间的个人非恩怨不是他关怀考虑的，他只介意自己的利益有没有受损，公司的利益有没有受损。关于高情商告状者，他会把自己和领导的个人恩怨上升到自己保护公司利益和领导危害公司利益之间的恩怨。起点是保护公司利益，状告的内容不要掺杂你对或人的个人观点去论述。

最终，不主张我们动不动看不惯领导就去告发，我是穷途末路，最终一搏，而且自己手头有依据。所以你没有十足把握，告状还需慎重。

作者：佚名。修改：思齐。