副教授，也不安全了！

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为了进步全体科研水平、副教授产出更多科研成果，也不安全大部分重点高校都选用“非升即走”准则。副教授新入职的也不安全讲师若在必定时间内（一般为6年左右）评不上副教授，校园就不再与其续约。副教授。也不安全

重点高校的副教授青椒讲师们对此多有怨言。

现在还呈现了一种趋势：非升即走从讲师延伸至副教授。也不安全

也便是副教授说，副教授不再是安全的港湾。即便你成功当上了副教授，你也没资历躺平！

近来，论题#。非升即走已从讲师延伸至副教授。#一度登上了微博热搜榜。

“。副教授非升即走”规则。

本年年初，某985大学发布文件规则：新聘任的惯例副高岗位教师，假如6年内未获聘正高及以上岗位，应请求转为专职科研岗、试验工程岗或不再续聘。。

文件发布后引发很多重视，有网友归纳该规则其实便是“副教授的非升即走”。

上一年，网上还传出了下面两张图。它们描绘了另一所985的“预聘-长聘”制。

从图片可知，博士一进高校，就去当预聘助理教授（大部分博士都是走教研系列的），之后一般要先请求提升预聘副教授，之后再来请求长聘教授。

预聘助理教授和预聘副教授的岗位。都对错升即走的。。

这便是说，新进教师一般要经过两次非升即走才干拿到长聘岗位，而有一次不经过，就会被“扫地出门”？并且请求提升预聘副教授有且只要1次时机。

其间，请求提升长聘副教授不经过，能够挑选校内转岗或许调集至校外教育科研单位。试问，这种调整你乐意吗？

人事准则改革，破除职称终身制。

事实上，不少高校已经在展开人事准则改革，打破了副教授、教授终身制。

早在2014年，浙江某省属重点大学启动了“竞赛上岗、能上能下”的职称改革。同年，该校6名教授降聘为副教授、28名副教授降聘为讲师，还有80余人的岗位等级都有下降。

湖南省教育厅发布的《湖南省深化高等校园教师职称准则改革作业实施方案》，也说到要加强年度和聘期查核，关于查核不合格者，“撤销持续聘任资历”。

除此之外，近年来北京、湖北、江西、河南等省市对高校教师查核提出了“健全”“严厉”等要求。简言之，无论是讲师、副教授仍是正教授，各地方针均着重高校树立“。能者上、平者让、庸者下、劣者汰。”的用人机制，打破聘期终身制，激起教师生机。

实际情况来看，江西某大学在2020年的第四轮岗位聘任中，有227名专业技术岗人员在岗位竞聘中予以低聘；山东某高职2020年的第五聘期专业技术岗位竞聘中，1名教授、4名副教授由于成绩处于同级竞聘岗位结尾被降级低聘……。

职称升官，压力巨大。

“非升即走”准则或许加重教师的作业压力，影响他们的身心健康和作业质量。面临巨大的学术竞赛压力和日子压力，许多教师或许会感到焦虑、无助，乃至呈现心思问题。而身心健康问题，无疑会影响他们的作业体现和教育质量。

本年4月，网传南京林业大学生态与环境学院副教授宋凯博士因首聘期查核未经过，被降级降薪并交还部分安家费，在 “ 非升即走 ” 压力下自杀。

上一年2月19日黄昏，台湾大学生命科学馆。一张姓副教授挑选了在试验室内上吊自杀。

据台湾当地媒体《联合新闻网》报导，张副教授留下遗书表明，因教职作业学术升等压力太大，加上身体健康亮红灯，自觉生无可恋。

网友谈论选。