字节职工：一向误以为自己是嫡派，直到被裁发现仅仅干活的牛马

在现在各家大厂降本增效的字节职工布景下，事务才能再强也不如紧抱老板大腿重要。向误现仅假如没有成为老板嫡派，为自那么一旦公司有个“风吹草动”，己嫡仅干那么脏活、派直累活、到被背锅、牛马降薪、字节职工裁人很可能会连续找上你。向误现仅这样说吧，为自假如你在大厂成为某个“实权”老板的己嫡仅干嫡派，那么升职加薪往往是派直“瓜熟蒂落”的事。所以，到被在职场中咱们要搞清楚自己在老板心目中的牛马定位，嫡派？仍是字节职工牛马？

下面这位字节网友，刚开始误以为自己是嫡派，忽然在某一瞬间，发现自己并不是...，然后苍茫丢失。

首要咱们要清晰的是，嫡派文明是大厂的必定产品，由于这是+1、+2领导下降办理本钱最简略的方法。挑选自己所信赖的人，树立自己的圈子是安身公司的一个支撑点。关于一般打工人来说，抱大腿，抱对大腿真的很重要。特别是当时大厂事务增量无法支撑如此多的人取得应有的报答，换成大白话：每个人都很优异，可是蛋糕就这么大，假如你是领导层，掌握着切蛋糕的权力，你会分给谁？大概率是自己的嫡派。或许会有人跳出来对立，我很铁面无私，谁才能强就分给谁。内行人一看就知道没有当过领导。看下面这位网友的共享，这才是人道，不是你一碗水端平就那么简略了。

关于有才能的职工，必定不会甘心只被当成勤奋老黄牛，作业中很大程度上需求取得更多的认同感和归属感，这是成为嫡派所能取得的。身边一位大厂中高层这样说成为嫡派的规范：才能处于部分中心主干，这个人要能给你留住，担任中心事务，要能给你出成果，让你定心把东西给他。终究自己和嫡派部属处于双赢局势。

其次，怎样分辩自己是不是嫡派？可不是光凭个人和领导暗里联系的好坏，还要看在作业中的一些体现。

嫡派一些一起特征：

1、跟Leader时刻满足长，最起码一年以上。假如你是Leader从本来的部分直接带过来的，不必置疑，必定是嫡派。

2、会让你参与一些重要会议，乃至是高于你职级的会议。会议上常常有你讲话的时机，而且很简单被领导cue到并采用你的主张，全体气氛轻松和谐。在作业/暗里谈天中，会有意无意泄漏一些一般职工无法取得的信息，终究都得以证实是真的。

3、作业分工时，考虑到终究的产出成果，有心偏袒于你。比方，简单出成果的项目分给你，项目出现问题会为你兜底。时不时鼓舞你好好干，给你画饼，但大部分的“饼”都实现，高绩效、升职、加薪会优先考虑你。

成为嫡派也不是一了百了，最大的危险是被一锅端。一朝天子一朝臣，换了新老板，旧老板留下的嫡派也该为新老板的嫡派挪位子啦。

牛马一些一起特征：

1、单纯做输出，只会静心干活。每天墨守成规，和领导的沟通时机不多，只要在作业报告或许会议点名时有些沟通。

2、领导对你没有那么用心，因而经常饱尝被PUA和吃饼的两层夹攻。绩效处于中等，偶然会得到好的绩效，但支付必定会远远高于嫡派。比上不足比下有余，心里很憋屈但又无法说。即使说了，领导又是对你一顿PUA言语输出，搞得自己差点郁闷。

3、好的作业模块很少会分给你，剩余留给你的大多是杂活、脏活、碎活，美其名曰帮你生长。很少关怀你的个人开展，只在乎是否安稳。

4、在权限设置、团队报告过程中设置层层隔板。

牛马最可悲的是以为自己是嫡派，干活热情高涨，什么加班、996都不是事儿。然而在不经意间知道本相时，心里仍抵抗承受、不肯面对现实，堕入自我置疑，总觉得自己做得不行，还需加倍努力。

终究，当你确认不了自己是不是老板的嫡派时，大概率不是。

作者：佚名。修改：思齐。